随着全球经济的飞速发展，企业之间的竞争愈发激烈，在这场竞争中，企业的发展离不开人才的培养，我国许多企业在人才培养方面存在严重问题，尤其是企业缺乏系统的培训体系，导致员工素质参差不齐，影响了企业的整体竞争力，本文将深入剖析企业缺乏系统的培训体系的危害，并提出一些建议。
企业缺乏系统的培训体系的危害
1、员工素质参差不齐，影响企业整体竞争力
企业缺乏系统的培训体系，导致员工在专业技能、知识结构、综合素质等方面参差不齐，在这种情况下，企业难以形成高素质的人才队伍，从而影响企业的整体竞争力。
2、员工流动性大，企业成本增加
缺乏系统的培训体系使得员工难以在企业内部获得成长，提高自身价值，员工在满足自身职业发展的需求时，更容易选择跳槽，这样一来，企业的人力资源成本将不断增加。
3、企业创新力不足
企业缺乏系统的培训体系，导致员工在专业技能、创新思维等方面得不到有效提升，长此以往，企业将难以形成创新氛围，影响企业的长远发展。
4、企业内部沟通不畅，团队协作能力低下
缺乏系统的培训体系使得员工难以掌握有效的沟通技巧和团队协作方法，这将导致企业内部沟通不畅，团队协作能力低下，影响企业的整体执行力。
如何构建企业系统培训体系
1、制定培训计划
企业应根据自身发展战略和业务需求，制定科学合理的培训计划，培训计划应包括员工入职培训、专业技能培训、综合素质培训等，确保员工在各个阶段都能得到针对性的培训。
2、建立完善的培训制度
企业应建立健全培训制度，明确培训目标、培训内容、培训方式、考核机制等，通过对培训制度的不断完善，提高员工培训的积极性，确保培训效果。
3、强化师资队伍建设
企业应重视师资队伍建设，培养一支具有丰富实践经验、专业素养的师资队伍，企业可以邀请行业专家、高校教授等担任兼职讲师，提升培训质量。
4、利用多元化培训方式
企业应结合实际需求，运用多种培训方式，如线上培训、线下培训、实战演练等，通过多元化的培训方式，提高员工的学习兴趣，增强培训效果。
5、营造良好的学习氛围
企业应积极营造良好的学习氛围，鼓励员工主动学习、不断进步，通过组织各类学习活动、竞赛等，激发员工的学习热情。
6、建立绩效考核体系
企业应建立科学合理的绩效考核体系，将培训效果与员工绩效相结合，对培训效果显著的员工给予奖励，对培训效果不佳的员工进行跟踪辅导。
企业缺乏系统的培训体系是制约企业发展的一个重要因素，企业应高度重视人才培养，构建完善的培训体系，提高员工素质，助力企业实现持续发展，只有不断优化培训体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。