随着全球化经济的不断发展，企业之间的竞争愈发激烈，企业要想在竞争中立于不败之地，必须注重员工的知识更新和技能提升，企业内部培训网络系统作为一种新型的培训模式，以其便捷、高效、个性化的特点，逐渐成为企业人才培养的重要手段，本文将从企业内部培训网络系统的构建与应用进行研究，以期为我国企业培训工作提供借鉴。
企业内部培训网络系统的构建
1、需求分析
在构建企业内部培训网络系统之前，首先要对企业的需求进行分析，需求分析主要包括以下几个方面：
（1）企业发展战略：了解企业的发展目标和战略规划，明确培训目标与企业发展方向的契合点。
（2）员工需求：通过调查问卷、访谈等方式，了解员工对培训的需求和期望。
（3）培训资源：分析企业现有的培训资源，包括师资、课程、设备等。
2、系统设计
根据需求分析的结果，进行企业内部培训网络系统的设计，主要包括以下几个方面：
（1）功能模块设计：系统应具备以下功能模块：用户管理、课程管理、培训计划、在线学习、在线考试、统计分析、论坛交流、咨询答疑等。
（2）技术架构设计：采用B/S架构，实现系统的高效运行，确保系统安全稳定。
（3）界面设计：界面应简洁、美观、易操作，提高用户体验。
3、系统开发
在系统设计完成后，进入系统开发阶段，主要包括以下工作：
（1）软件编程：根据设计文档，进行系统代码的编写。
（2）系统集成：将各个功能模块进行集成，确保系统整体性能。
（3）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统质量。
企业内部培训网络系统的应用
1、培训计划管理
企业内部培训网络系统可以实现对培训计划的全面管理，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、参训人员等，企业可以根据实际情况，制定个性化的培训计划，提高培训效果。
2、在线学习
企业内部培训网络系统提供在线学习功能，员工可以通过网络随时随地学习，打破了传统培训的时间和空间限制，提高了培训的灵活性。
3、在线考试
系统可设置在线考试，对员工的学习成果进行检验，考试成绩可作为员工晋升、评优的重要依据。
4、咨询答疑
员工在学习过程中遇到问题，可以通过系统中的咨询答疑功能，向讲师或同行请教，提高学习效率。
5、统计分析
企业可以通过系统对培训数据进行统计分析，了解培训效果，为今后培训工作的改进提供依据。
企业内部培训网络系统是一种高效、便捷、个性化的培训模式，有助于提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力，企业应根据自身需求，科学构建和运用培训网络系统，实现人才培养和企业发展的双赢。