随着我国企业改革的不断深入，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化培训系统作为企业文化建设的基石，对于提升员工素质、塑造企业精神具有举足轻重的作用，在我国许多企业中，企业文化培训系统存在不健全的问题，这无疑制约了企业文化的传承与发展，本文将从企业文化培训系统的内涵、不健全的表现、影响及发展前景等方面进行分析。
企业文化培训系统的内涵
企业文化培训系统是指企业在进行企业文化建设过程中，通过对员工进行培训，使其了解、认同和传承企业文化的一系列制度和措施，主要包括以下几个方面：
1、培训目标：提高员工对企业的认知，增强员工对企业文化的认同感，促进员工与企业文化的融合。
2、培训内容：包括企业历史、企业精神、企业价值观、企业规章制度、企业社会责任等。
3、培训方式：包括课堂授课、现场教学、案例研讨、文化传播等。
4、培训评价：对培训效果进行评估，不断优化培训体系。
企业文化培训系统不健全的表现
1、培训内容单一：部分企业仅关注企业规章制度等知识，忽视了企业文化和企业精神的传承。
2、培训形式单调：培训方式以课堂教学为主，缺乏互动性和趣味性，导致员工参与度不高。
3、培训师资力量薄弱：培训师资不足，缺乏专业培训，无法满足企业文化建设的需求。
4、培训激励机制不健全：缺乏对员工培训的激励机制，导致员工参与培训的积极性不高。
5、培训效果评估不科学：评估方式单一，难以全面评估培训效果。
企业文化培训系统不健全的影响
1、影响员工对企业文化的认同感和归属感：不健全的企业文化培训系统，无法让员工深入了解企业文化，从而降低员工对企业文化的认同感和归属感。
2、影响企业凝聚力的提升：企业文化培训系统的缺失，导致企业内部缺乏共同的价值观念和行为准则，降低了企业凝聚力。
3、影响企业竞争力的提升：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化培训系统的不健全，将制约企业核心竞争力的提升。
企业文化培训系统的发展前景
1、建立健全培训体系：企业应完善企业文化培训体系，丰富培训内容，创新培训方式。
2、加强师资队伍建设：提高培训师资的专业素质，优化培训师资结构。
3、建立科学的培训评价体系：运用多种评价方法，全面评估培训效果。
4、完善培训激励机制：激发员工参与培训的积极性，提高培训效果。
5、利用现代信息技术：借助网络、移动终端等手段，提高培训效率和覆盖面。
企业文化培训系统不健全是企业文化建设中亟待解决的问题，企业应重视并不断完善企业文化培训体系，提高员工素质，传承和弘扬企业文化，为企业的发展提供强大的精神支柱。