随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，企业员工能力的提升成为企业发展的关键因素，在我国许多企业中，由于缺乏系统培训，员工素质普遍较低，导致企业发展受限，本文将分析企业缺乏系统培训的原因，并探讨如何建立完善的培训体系，为企业发展注入活力。
企业缺乏系统培训的原因
1、企业领导重视程度不够
部分企业领导对培训的重要性认识不足，认为培训会增加企业成本，降低企业效益，企业在培训投入上往往捉襟见肘，导致员工培训机会减少。
2、培训体系不健全
许多企业没有建立完善的培训体系，培训内容单一，培训方式单一，培训效果不明显，这使得员工在培训过程中难以得到全面提升。
3、培训师资力量不足
企业缺乏专业的培训师资，导致培训课程质量不高，难以满足员工的实际需求。
4、培训考核评价机制不完善
部分企业没有建立合理的培训考核评价机制，导致培训效果难以衡量，员工参与培训的积极性不高。
5、员工自身原因
部分员工对培训缺乏认识，认为培训与自己工作无关，导致参与培训的积极性不高。
建立完善的培训体系
1、提高领导重视程度
企业领导应充分认识到培训对员工和企业发展的重要性，加大培训投入，将培训纳入企业发展战略。
2、建立健全培训体系
企业应结合自身实际情况，建立涵盖员工职业素养、专业技能、团队协作等方面的培训体系，使培训内容丰富多样。
3、加强师资队伍建设
企业应引进和培养专业的培训师资，提高培训课程质量，满足员工实际需求。
4、完善培训考核评价机制
企业应建立科学、合理的培训考核评价机制，对员工培训效果进行量化考核，确保培训达到预期目标。
5、增强员工培训意识
企业应加强宣传，提高员工对培训的认识，激发员工参与培训的积极性。
6、创新培训方式
企业应采用多种培训方式，如线上培训、线下培训、实战演练等，提高培训效果。
7、将培训与绩效考核相结合
企业应将培训与员工绩效考核相结合，激励员工积极参与培训，提升自身能力。
企业缺乏系统培训是制约企业发展的重要因素，企业应充分认识到培训的重要性，建立健全培训体系，提升员工素质，为企业发展注入活力，员工也要积极参与培训，提高自身能力，共同推动企业发展，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。