随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的培养和引进显得尤为重要，为了提升员工的综合素质，提高企业的核心竞争力，企业培训系统应运而生，本文将深入探讨企业培训系统的目的，分析其对于人才培养和组织目标实现的双重保障作用。
企业培训系统的目的
1、提升员工技能和综合素质
企业培训系统旨在通过有针对性的培训课程，提升员工的技能水平、业务能力和综合素质，使其更好地适应岗位需求和企业发展，具体目标包括：
（1）掌握岗位所需的操作技能：通过对员工进行岗位技能培训，确保其熟练掌握岗位职责，提高工作效率。
（2）提升职业素养：培养员工的职业道德、团队协作、沟通能力等综合素质，使其更好地融入企业文化和团队。
（3）提高创新能力：激发员工的创新意识，培养其解决实际问题的能力，为企业发展提供源源不断的创新动力。
2、提升组织绩效和竞争力
企业培训系统有助于提升组织绩效，增强企业核心竞争力，具体体现在以下几个方面：
（1）提高工作效率：通过培训，员工能够更好地掌握工作技能，提高工作效率，降低成本。
（2）优化组织结构：通过培训，企业可以优化组织结构，提高管理水平，提升企业整体运营效率。
（3）强化执行力：培训有助于提高员工的执行力，使企业战略决策得以有效落实。
3、传承企业文化
企业培训系统在提升员工综合素质的同时，还能传承企业核心价值观，增强员工的归属感和认同感，具体表现在：
（1）传播企业文化：通过培训，使员工深入了解企业的发展历程、核心价值观和企业愿景，形成共同的企业文化认同。
（2）强化团队凝聚力：培训过程中，员工能够感受到企业对他们的关爱和重视，增强团队凝聚力。
4、培养后备人才
企业培训系统有助于发现、培养和储备企业所需的后备人才，为企业发展提供人才保障，具体表现在：
（1）选拔优秀人才：通过培训，发现具备潜力的优秀员工，为企业领导岗位储备人才。
（2）培养接班人：通过培训，培养具备领导力和管理能力的人才，确保企业可持续发展。
二、企业培训系统对人才培养和组织目标实现的双重保障作用
1、提高人才培养成效
企业培训系统通过系统化的培训课程，使员工在短时间内迅速提升自身能力，为人才培养提供有力保障。
（1）精准定位培训需求：企业培训系统根据岗位需求和员工实际，制定有针对性的培训计划，确保培训效果。
（2）多元化培训方式：采用线上线下结合、内训外培等多种培训方式，满足员工不同需求。
2、促进组织目标实现
企业培训系统有助于提高组织绩效，为实现组织目标提供有力支持。
（1）优化人力资源配置：通过培训，提升员工能力，为组织优化人力资源配置提供依据。
（2）提升企业管理水平：培训有助于提高企业管理团队的管理水平，为实现组织目标提供保障。
企业培训系统的目的在于提升员工技能和综合素质，为实现组织目标提供双重保障，企业应重视培训系统建设，不断优化培训体系，使其真正成为人才培养和组织发展的有力支撑。