随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断提升企业的核心竞争力，员工培训作为一个关键环节，已经成为企业发展的重要战略，企业员工培训系统的来源是什么呢？本文将带您追溯企业员工培训系统的历史渊源。
早期的实践——师徒制
企业员工培训系统的来源可以追溯到古代的师徒制，在古代，手工艺人和工匠们通过师徒关系进行技艺传承，师傅将自己的技艺和经验传授给徒弟，使其在实践中不断学习和进步，这种师徒制在古代的手工艺行业中发挥了重要作用。
工业化时期的兴起——企业内部培训
随着工业革命的到来，企业规模不断扩大，生产技术日益复杂，为了提高员工的生产技能和职业素养，企业开始设立内部培训体系，这种培训体系主要包括以下内容：
1、技能培训：针对员工的岗位职责，进行实操技能培训，提高员工的专业技能。
2、职业素养培训：培养员工的职业道德、职业心态、团队合作等职业素养。
3、管理培训：针对管理层的培训，提高其管理水平和决策能力。
企业培训系统的成熟与发展
1、企业培训系统的发展阶段
（1）经验式培训：企业根据自身经验，对员工进行培训，这种培训方法具有一定的主观性，效果参差不齐。
（2）标准化培训：企业制定培训课程体系，对员工进行统一培训，这种培训方法提高了培训的规范性和有效性。
（3）个性化培训：根据员工的岗位、需求和特点，进行个性化的培训，这种培训方法能够更好地满足员工的学习需求。
2、企业培训系统的发展方向
（1）培训与绩效相结合：将员工培训与绩效评估相结合，提高培训的针对性和实效性。
（2）培训与企业文化相结合：将企业价值观融入培训过程中，培养员工的认同感和归属感。
（3）培训与信息技术相结合：利用互联网、大数据等技术，实现远程培训、在线学习等新型培训模式。
企业员工培训系统的来源可以追溯到古代的师徒制，经过工业化时期的兴起，企业内部培训体系逐渐形成，在企业发展过程中，企业培训系统不断成熟和完善，为企业提供了源源不断的人才支持。
企业员工培训系统是企业核心竞争力的重要组成部分，了解其来源，有助于我们更好地把握企业培训的发展趋势，为我国企业培养更多高素质的人才。