随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增强，在这个竞争激烈的市场环境中，企业培训系统一度被视为提升员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段，随着时代的变迁和社会环境的变化，企业培训系统似乎不再像过去那样“热捧”，企业培训系统是否真的过时了？我们又该如何转型新时代的培训模式呢？
企业培训系统不再“热捧”的原因
1、培训效果不明显
过去，许多企业对培训效果评估不够科学，使得培训系统呈现出“花架子”的现象，部分培训课程内容重复，缺乏创新，导致员工对培训产生抵触情绪，培训效果不佳。
2、培训需求个性化
随着互联网的普及和发展，员工对培训的需求越来越多样化、个性化，传统的培训模式难以满足这种需求，导致员工对培训满意度降低。
3、管理模式滞后
一些企业培训系统在管理模式上存在缺陷，如培训内容与实际工作脱节、培训时间安排不合理等，使得培训效果大打折扣。
新时代培训模式转型趋势
1、混合式培训
混合式培训（Blended Learning）是将传统培训方式与在线学习、移动学习等新型培训方式相结合，以期达到最佳的学习效果，企业可以根据员工的需求和特点，灵活地安排培训时间和内容。
2、智能化培训
运用大数据、人工智能等技术，实现培训内容的个性化推荐、学习路径的智能规划等功能，智能化培训可以有效提高员工的学习效率，降低培训成本。
3、项目制培训
项目制培训强调实际操作和问题解决，通过参与实际项目，让员工在实践中提升技能，这种培训模式有助于员工将所学知识运用到实际工作中，提高培训效果。
4、跨界合作培训
企业可以与其他行业、机构开展合作，共同开展培训项目，这种跨界合作可以使培训内容更加丰富，提升员工的知识结构和综合素质。
5、持续学习文化
企业应培养持续学习的文化氛围，鼓励员工主动学习、终身学习，这需要企业从管理层到基层员工，共同努力，共同营造一个良好的学习环境。
企业如何转型新时代培训模式
1、重新审视培训需求
企业应深入了解员工的培训需求，对传统培训内容进行筛选和整合，确保培训内容与实际工作紧密相关。
2、创新培训方式
企业可以尝试采用混合式培训、项目制培训等新型培训方式，以提高培训效果。
3、加强师资队伍建设
企业要注重引进和培养优秀的培训讲师，提高培训质量。
4、营造学习氛围
企业要打造持续学习的文化，鼓励员工不断学习、提升自我。
5、注重培训效果评估
企业要对培训效果进行科学评估，以不断优化培训体系。
企业培训系统不再被“热捧”，但在新时代，我们需要积极探索和转型，以适应社会发展和企业需求，通过不断创新培训模式和内容，提升员工素质，为企业发展提供有力的人才保障。