近年来，随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力，企业培训系统作为提升员工素质、提高企业竞争力的重要手段，越来越受到企业的重视，本文将从企业培训系统作业的角度，探讨如何构建现代企业人才培养新格局。
企业培训系统作业概述
企业培训系统作业是指企业为了实现人才培养和提升员工素质，通过系统性的培训计划和实施，对员工进行有针对性的知识、技能和素质培训，其主要内容包括：
1、培训需求分析：通过对企业发展战略、岗位职责、员工素质等方面的调查，确定培训需求。
2、培训计划制定：根据培训需求，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训形式等。
3、培训实施：按照培训计划，组织员工参加培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
4、培训效果评估：对培训效果进行评估，包括员工满意度、培训目标的达成情况等。
企业培训系统作业面临的挑战
1、培训需求多样化：随着市场竞争的加剧，企业对员工的要求越来越高，培训需求越来越多样化。
2、培训资源短缺：企业面临着培训讲师、培训场地等资源的短缺问题。
3、培训效果不明显：部分企业培训流于形式，缺乏针对性和实效性，难以达到预期效果。
构建现代企业人才培养新格局的策略
1、深入开展培训需求分析
企业要深入了解员工的需求，通过多种渠道和方式，开展全面的培训需求调查，关注行业发展趋势，紧密围绕企业发展战略，合理规划培训内容。
2、创新培训方式
采用多元化的培训方式，如线上培训、线下培训、案例研讨、导师制等，提高培训的吸引力和实效性。
3、加强培训师资队伍建设
企业要注重培训师资的培养和引进，选拔优秀人才担任培训讲师，提升培训质量。
4、深化培训效果评估
建立健全培训效果评估体系，对培训效果进行跟踪和评估，确保培训目标的达成。
5、强化培训资源的整合与共享
企业要充分利用内外部培训资源，搭建资源共享平台，提高培训资源利用率。
6、注重培训成果转化
将培训成果与员工实际工作相结合，引导员工将所学知识、技能和素质运用到实际工作中，提高企业整体竞争力。
企业培训系统作业是企业人才培养的重要组成部分，通过深入开展培训需求分析、创新培训方式、加强培训师资队伍建设、深化培训效果评估、强化培训资源的整合与共享以及注重培训成果转化等方面的工作，企业可以构建现代企业人才培养新格局，为企业发展提供源源不断的人才支持。